Persiste desigualdad salarial en México: mujeres ganan 16% menos que hombres por el mismo trabajo
El IMCO revela que en estados como Colima la brecha se profundiza: las mujeres reciben apenas 74 pesos por cada 100 que gana un hombre en el mismo puesto
A pesar de los avances en materia de equidad, las mujeres mexicanas continúan enfrentando una significativa brecha salarial, ganando en promedio 84 pesos por cada 100 que recibe un hombre en puestos similares, según revela un reciente análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El estudio revela marcadas diferencias regionales. Colima emerge como el estado con la mayor disparidad, donde las mujeres perciben apenas 74.58 pesos por cada 100 que gana un hombre. Le siguen Baja California Sur y Tlaxcala, con 77.56 y 77.63 pesos respectivamente.
En contraste, la Ciudad de México se posiciona como líder en oportunidades laborales para mujeres. La capital no solo mantiene una brecha salarial menor al 10%, sino que también destaca por tener la población femenina mejor preparada: 60% cuenta con estudios de nivel medio superior y registra menor proporción de empleo informal (47%).
El caso más preocupante lo presenta Guanajuato, donde las mujeres dedican 79% más tiempo que los hombres a trabajos no remunerados, además de enfrentar jornadas laborales que superan las 48 horas semanales. Esta sobrecarga de trabajo limita significativamente sus oportunidades en el mercado laboral.
A nivel global, la situación no es mejor. En todo el mundo, las mujeres ganan apenas 77 centavos por cada dólar que recibe un hombre, y se necesitarían 257 años para cerrar esta brecha si no se toman acciones inmediatas, según advierte Amnistía Internacional. La organización destaca que solo el 28% de las mujeres empleadas disfrutan de una baja por maternidad remunerada, y que el 65% de las personas en edad de jubilación sin pensión son mujeres.
Amnistía Internacional señala en un reciente informe que esta desigualdad tiene raíces históricas profundas: desde la Grecia clásica, el trabajo femenino ha sido sistemáticamente devaluado. La organización advierte que la discriminación se agrava cuando se suman otros factores: las mujeres migrantes enfrentan tasas de desempleo 8 puntos superiores a las locales, mientras que 8 de cada 10 mujeres trans han enfrentado discriminación laboral.
El IMCO identifica varios factores detrás de esta persistente desigualdad: la carga desproporcionada de trabajo no remunerado, barreras para ascender a posiciones jerárquicas, disparidades en niveles educativos y segregación ocupacional por género.
La Organización Mundial de la Salud reconoce que la discriminación salarial y las barreras laborales pueden amplificar problemas que afectan negativamente el bienestar psicológico de las mujeres. "La brecha salarial no es solo un número, sino el reflejo de barreras culturales y estructurales que limitan el desarrollo profesional de las mujeres", señala el estudio del IMCO, basado en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).