La «Ley Silla» busca proteger a trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas

La iniciativa, llamada coloquialmente «Ley Silla«, tiene como objetivo reducir los riesgos para aquellas personas que deben permanecer de pie en sus empleos durante largos periodos, especialmente en el sector comercial. Esta propuesta se encuentra actualmente en revisión por parte de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Senadores. 

La iniciativa surge como respuesta a investigaciones que indican que los trabajadores que pasan largos periodos de pie tienen un riesgo dos veces mayor de sufrir enfermedades cardíacas, en comparación con aquellos que pueden sentarse durante su jornada laboral.

La senadora Patricia Mercado, promotora de la iniciativa, destaca que las condiciones de trabajo deberían permitir a los empleados cambiar de postura según sus necesidades a lo largo del día, y esta reforma sería un paso crucial para proteger la salud de los trabajadores en sus centros de trabajo.

La legislación laboral actual establece la obligación de los empleadores de proporcionar asientos o sillas en ciertos sectores, siempre que «la naturaleza del trabajo lo permita». Sin embargo, la «Ley Silla» propone modificar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para que los empleadores provean sillas y asientos con respaldo tanto para la ejecución de tareas como para el descanso periódico durante la jornada laboral en los sectores de servicio, comercio y análogos.

En otras industrias, la norma solo podría limitarse si el uso de sillas representa un riesgo para la seguridad de los trabajadores durante la realización de sus actividades. Esta propuesta de reforma representa un cambio significativo, ya que esta regulación no se ha modificado en 53 años desde que entró en vigor la legislación laboral.

La investigación de la Revista Americana de Epidemiología señala que las personas que trabajan de pie durante mucho tiempo son más propensas a problemas de salud como fatiga, insuficiencia venosa, tendinitis, várices, lesiones en las rodillas, dolores musculares, hemorroides, lumbalgia y fascitis plantar. Además, permanecer de pie durante largos periodos puede afectar negativamente la circulación sanguínea, aumentando el riesgo de infartos cardíacos y derrames cerebrales.

La «Ley Silla» también busca establecer períodos de reposo obligatorios y políticas para regular el derecho de los trabajadores a usar sillas o asientos con respaldo. Para garantizar el cumplimiento, se propone una sanción económica para los empleadores que no cumplan con esta regulación, con multas que oscilan entre 25,935 y 259,350 pesos.

Aunque esta regulación puede ser nueva en México, en otras economías como Chile y Argentina, ya se han establecido derechos similares desde hace décadas.

En Nueva York, también se está debatiendo una propuesta llamada «Standing is Tiring Act» para poner fin a la prohibición de que los empleados se sienten durante su jornada laboral.

Esta iniciativa podría contribuir al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible #8 sobre trabajo decente y mejorar las condiciones laborales en México, beneficiando tanto a los trabajadores como a las empresas.