Generación Z prefiere desempleo a infelicidad

De acuerdo con el informe de Randstad Workmonitor, el 56 por ciento de la Generación Z que va desde 18 y 24 años de edad, señalaron que renunciarían a un empleo que les impida disfrutar de sus vidas.

La encuesta contempló a 35 mil personas de 34 países, donde se expusieron los cambios significativos en las actitudes de los empleados en el trabajo.

El 40 por ciento de la Generación Z y los Millenials afirmaron que dejaron un trabajo porque no encajaba con su vida personal. El estudio también especificó las cinco prioridades laborales de los empleados, haciendo énfasis en lo que ayudará a los empleadores a atraer y retener a los trabajadores de dichas generaciones.

Asimismo, clasificaron el estilo de vida y la felicidad como la principal prioridad, seguida de los valores de la empresa. El 41 por ciento dijo que no elegiría un lugar de trabajo en el que no se promoviera la diversidad y la inclusión.

Según los datos de la encuesta, casi el 75 por ciento de los empleados dijo que un lugar de trabajo flexible es importante, mientras que el 83 por ciento señaló que es fundamental contar con un horario flexible para apoyar sus vidas.

El estudio dejó en claro muchas de las diferencias, entre lo que quieren los trabajadores de hoy y lo que ofrecen los empleadores. Para poder luchar contra este problema, los empresarios deben centrarse en algo más que en salarios competitivos y beneficios para los empleados, y ofrecer lo que realmente marcará la diferencia para las generaciones próximas.